湖南省永州市东安县的一份干部任前公示日前被广泛质疑，永州市委组织部12月25日通报称，责成东安县委取消两名干部的拟任决定，并对东安县委书记进行批评教育，对东安县委常委、县委组织部部长彭俊卿给予诫勉；责成东安县委对其他相关责任人进行问责。就宋雨翼年龄问题，移交有关部门继续调查处理。（12月25日搜狐网）
“火箭提拔”干部现象时有发生，或多或少会引来质疑之声，但有的地方则采取“装聋作哑”的办法，时间久了质疑便也尘埃落地。但永州市东安县却并未如此幸运，“火箭提拔”两名干部遭到了公众强烈抗议，既因微信平台上公示信息的图片不清楚，“放大50倍还是模糊”，也因提拔的干部太过年经，仅仅工作三年便拟定被任命为该县团委党组织成员，让人不得不怀疑其工作能力水平，背后是否还藏有啥猫腻？
按照以往的“套路”，永州市委组织部启动调查复核程序，再给公众一个“提拔考察过程无问题”的结果，就能给质疑声音划上终止句号。殊不知，这次却发生了“意外”，复核之下，果然发现“火箭提拔”的背后确实还有真相，一名待提拔干部的学籍材料有两个出生年月。这一次，复核程序确实起了作用，能够客观地指出干部考察环节有疏忽，是值得肯定的，但东安县未严格执行干部选拔任用工作程序，未按照干部双重管理的规定征求协管方意见，却非微不足道的小问题，对组织工作来说，是不可原谅的疏忽。
提拔干部是倍受关注的焦点，不能有丁点马虎大意，尤其是要“火箭提拔”“破格任用”相关干部，更要有经得起公众检验的客观依据，每一个考察环节都必须动真格，一一进行核查核实，如实反映干部的背景经历和现实表现，为是否提拔作出客观评价。但东安县偏偏轻视了最为重要的这一步，导致干部提拔过程中出现了失误，包括县委书记在内多人被处分问责，算是一次有益的教训。
“火箭提拔”确实该降降“虚火”了。不能够考试进入公务员队伍，自身的文化素质不会低，工作的经验的积累需要时间，如果把过于年轻的干部送上重要领导岗位，未必就是好事。一是年轻干部经验不足，主持开展工作可能面临“能力恐慌”困境；二是引发其他干部不满，打击干事创业的工作积极性。当然，如果所有程序都合法合规，干部背景经得起查、自身能力经得起检验，倒也罢了。但对违规的“火箭提拔”，就必须高举问责利剑，让过失者付出代价，也能形成震慑，令后来者及时刹车止步，让干部提拔工作有更强的公信力。
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