识人需“明”用人需“当”

无论识人用人还是交友待人，都应努力规避主观因素的消极影响。跳出片面、偏执的怪圈，不被所处的位置、特定的情绪所左右，我们必定能看到“远近高低各不同”的风景，收获“不畏浮云遮望眼”的人生（人民日报12月25日）

“知人则哲，能官人。安民则惠，黎民怀之”。毛泽东同志指出“领导的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事”。知人、识人、用人不仅是组织人事部门的责任，更是领导干部要练就的“硬本领”，练容人之量,识人之智,用人之术。

“君子不以言举人，不以人废言。”识人贵在和而不同，有容人之量。人人都喜欢听好话，党员干部也不例外。但好话未必是真心话，对你好也未必是真的好。领导干部仅凭“个人喜好”识人用人，乃至产生“一俊遮百丑”、“一丑遮百美”的“推爱”“导恶”不免有失公正。识人上的“爱屋及乌”背后潜藏的还是官僚主义“一言堂”，认为自己一贯正确，或者喜欢搞讳疾忌医、老虎屁股摸不得，对 “不同意见”充耳不闻，甚至千方百计防人之口。那么，不可避免会深陷错误之中而不自知。“不同意见”“不同干事方法”甚至是“指爹骂娘”的话，都可以当做一面镜子，看成一种监督，本着有则改之、无则加勉的原则，放下架子、蹲下身子，洗耳恭听、深入反思，多些旁观者清，少些当局者迷。领导干部识人需“辨”，辨别其是否信念坚定，鉴别其是否勤政务实，判别其是否清正廉洁。尤其是在政商关系中须坚守“清”“亲”识人之道，与企业坦诚交往解其困难，对“围猎商人”的“友好表示”拒而远之。

 “使法择人，不自举也；使法量功，不自度也。故能而不可必蔽，败而不可饰也”。 选人尤须任人唯贤，有用人之术。十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”，就是要突出政治标准，把好政治关；坚持公道正派，把好公正关；强化实践经验，把好经历观。毛泽东同志指出“干部工作的好坏应以群众的反映如何为标准”。坚持群众标尺，看干部是否“走村串户”，与群众同呼吸、共命运、心连心。看干部是否解决群众实际问题，让“群众跑”变为“政府跑”、“数据跑”。坚持实践标尺，看干部是否有独立的工作能力，是否积极肯干。目前，一些地方在选人用人上存在“重年轻不重实践”的现象，加之年轻一批的干部，特别是高学历干部，普遍存在从“从家门到校门，再到机关门”的“三门”现象。坐机关的多，下基层的少；电脑接触的多，群众接触的少；高屋建瓴理论多，脚踏实地办法少。因此更需用“实践”选人，而不该也不能仅凭领导的“好印象”用人，保证能者上、庸者下、劣者汰。

“问之以言，以观其辞，明白显问，以观其德。”领导干部识人用人需 “察言观色”，更需推“公”及人，以促进发展为标准，以群众满意为准绳，以实践锻炼为依托，求同存异。（沈苏青）