前段时间，一则名为《为什么有的单位‘干的干，混的混，混的给干的提意见’？》长文走红网络，引发许多体制内人员的共鸣。文内详述了在一些单位存在“鞭打快牛”现象：越是能力强的人，担当的工作任务越重，由此责任越多，有时受到的批评也就越多，而那些成绩平平、能力平庸的人，只承担无关紧要的事，则明哲保身、相安无恙。（5月24日，新华网）
有句俗语叫“鞭打快牛”，说的是牛越走得快，主人就越会拿鞭子抽打，让它走得更快。近日《人民日报》就刊文指出干部队伍中广泛存在“鞭打快牛”的现象，虽说也是压担重用，但负重过大就会滑向“竭泽而渔”，造成“多劳多得，积劳成疾”的不良现象。
在实际工作中，尤其是工作压力相对较大的基层工作中，我们不难发现在不少单位都是“冰火两重天”，一边是只有少数的那么一两个干部成了“顶梁柱”，每天跑上跑下，干得“热火朝天”；而另一边则是每天闲来无事，看看报纸混日子的，甚至在闲来无事时，还要对干事的人“指手画脚”一番，提提意见。
出现“鞭打快牛”的现象还是由于没有把“重实干重实绩”的用人导向树起来，没有把“庸者下、劣者汰”的反面典型立起来，没有把激励担当、容错免责的呼声落地成行，导致“快牛”得不到激励，“慢牛”动员不起来，出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
“鞭打快牛”失去的是人才，耽搁的是事业；能干的累，不干的闲，背后是领导凝聚力存在问题，也是用人的“无节”“无度”。单位领导应该多多调动“慢牛”的积极性，明确职责分工，强化责任到人，使“快牛”政治上有地位，经济上有奖励，工作上有支持，真正的实施“优胜劣汰”的用人机制，最后，再懒惰的“慢牛”也会变成“快牛”！
作者：李正军
新闻热点
新闻爆料
