前段时间,一则名为《为什么有的单位‘干的干,混的混,混的给干的提意见’?》长文走红网络,引发许多体制内人员的共鸣。文内详述了在一些单位存在“鞭打快牛”现象:越是能力强的人,担当的工作任务越重,由此责任越多,有时受到的批评也就越多,而那些成绩平平、能力平庸的人,只承担无关紧要的事,则明哲保身、相安无恙。(5月24日,新华网)
有句俗语叫“鞭打快牛”,说的是牛越走得快,主人就越会拿鞭子抽打,让它走得更快。近日《人民日报》就刊文指出干部队伍中广泛存在“鞭打快牛”的现象,虽说也是压担重用,但负重过大就会滑向“竭泽而渔”,造成“多劳多得,积劳成疾”的不良现象。
在实际工作中,尤其是工作压力相对较大的基层工作中,我们不难发现在不少单位都是“冰火两重天”,一边是只有少数的那么一两个干部成了“顶梁柱”,每天跑上跑下,干得“热火朝天”;而另一边则是每天闲来无事,看看报纸混日子的,甚至在闲来无事时,还要对干事的人“指手画脚”一番,提提意见。
出现“鞭打快牛”的现象还是由于没有把“重实干重实绩”的用人导向树起来,没有把“庸者下、劣者汰”的反面典型立起来,没有把激励担当、容错免责的呼声落地成行,导致“快牛”得不到激励,“慢牛”动员不起来,出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
“鞭打快牛”失去的是人才,耽搁的是事业;能干的累,不干的闲,背后是领导凝聚力存在问题,也是用人的“无节”“无度”。单位领导应该多多调动“慢牛”的积极性,明确职责分工,强化责任到人,使“快牛”政治上有地位,经济上有奖励,工作上有支持,真正的实施“优胜劣汰”的用人机制,最后,再懒惰的“慢牛”也会变成“快牛”!
作者:李正军
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