让新时代改革先锋“放心干”

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。对教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。(5月21日 人民日报)

　　“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”，为人民服务本是广大干部最朴实而伟大的宗旨，想人民所思、谋人民所盼、鞠躬尽瘁、为民立命，本应是人民公仆的基本素质，曾经，一些所谓“为政道理”在部分干部中相传：“不论辛劳或清闲，干多干少一个样”“多干事情多犯错，无作无为享平安”，诸如此类，长此以往，严重侵蚀干部的信仰意志和优秀作风，更有甚者影响污染一个单位乃至一个地区的政治生态和干事环境，其负面影响不可谓不深、削弱干部干事信心、影响各级党委政府执政效率水平的危害不可谓不大。尤其是党的十九大以来，国家和民族发展进入新时期，面临关键的机遇和挑战，这就更需要全体干部卯足干劲、团结一心、身先士卒，以“千磨万击还坚劲”的意志和“俯首甘为孺子牛”的精神奋发向上，在新时期砥砺前行，此次《意见》的出台，对严肃政治纪律规矩、净化干事创业空间，激励广大干部新时代勇敢担当新作为有着极其重要的意义。

　　加强干部思想教育，让“不愿干”成为“主动干”。着力强化广大干部的思想教育，是管好用好干部、充分发挥干部主观能动性的重要基础。凡事预则立、不预则废，干部的思想出了问题，被道听途说的“歪门邪路”所侵蚀，或是被懒散、负面的环境所影响，必会导致内生动力缺失、主动性消退，干事创业必将受到干扰。加强干部思想教育，树立坚定坚毅的政治品格，时刻绷紧居安思危、警醒防变的弦，才能充分增强干事主动性、创新创造性，打造源源不竭的“能量源泉”。

　　完善干部考核机制，让“躲着干”成为“抢着干”。进一步从机制着手，在原有干部考核及奖惩基础上更加突出对主动干事创业的鲜明导向、提升评价力度，让“多干事多犯错、少干事享平安”的现象永远站不住身、立不住脚，成为自欺欺人的反面典型，为愿意干事、乐于创业的干部赋予更加昂扬的斗志、更加坚定的信心，更加有力的奖赏，发挥正面榜样的无限力量。

　　落实干部容错纠错，让“不敢干”成为“放手干”。随着党和国家各项事业的发展，干部的管理机制也在与时俱进、历久革新，以往，对于创新改革干部的容错纠错机制不健全，在地方发展的过程中，干部有了新想法、妙点子，原本值得放手一搏、勇敢尝试，却因为有“后顾之忧”而畏首畏尾、举棋不定，甚至错过发展的好时机、好机会，悔之晚矣。全面落实总书记关于“三个区分开来”的重要要求，真正为勇于开拓、敢于创新的干部备好“定心丸”，做最坚实温暖的后盾，开创新时期“鹰击长空，鱼翔浅底，万千先锋竞自由”的举国实干发展新局面。

　　以思想教育为先、从奖惩机制着手、切实执行好干部容错纠错，营造风清气正、激励向前的干事创业环境，为改革造沃土、为创业强精神，让广大干部正向成为新时代改革先锋，让新时代改革先锋“放心干”。(文/庄石玉)