“领导重视才解决”是“怠政”思维作祟

一位在某单位担任一把手的同志讲，前不久在他的推动下，为基层办了件实事、解决了难题，可基层群众并没买账，有的还给他打来电话：这件事我们之前曾反映过多次，但都没有下文，向领导汇报一次就有结果，啥时能打破“领导重视才解决”的怪圈？（4月17日，《中国纪检监察报》）

一边是群众反映问题却始终未闻回音，一边是领导稍加推动就轻易破解难题，其中落差，可谓云泥之别，恰是“领导一批示、下面就重视”的现实写照。君不见，几多民生疾苦置于前，被熟视无睹替之，几多办事要求绕于耳，被“拖延大法”化之，反正领导推动就“马上行动”、批示不到就按兵不动。至此，为民干事异化为“见令行事”，不愧苍天不负民成了一句空谈。

缘何“懒政”和“勤政”之间只隔了“领导重视”这关键一步？归根结底还是部分党员干部有“怠政”思维在作祟，还有一部分干部是缘于政绩观的跑偏，凡事不将群众利益放在首位，处理问题只图领导满意，对于领导“不知道”或“不重视”的问题，则一律采取“视而不见”，以为只要把领导重视的问题处理完成，自己的工作就算做好了。

究其本源，对领导的批示格外“卖力”，说到底是没有搞明白“我是谁、为了谁、依靠谁”，也缺乏“权从哪来、该为谁用、怎样使用”的精准定位，思想上还存有“对上级负责、让上级满意”的错误观念，在权力面前丧失了干工作的基本底线，忘记了“以人民为中心”的基本操守。

党的十九大报告指出，“必须始终把人民利益摆在至高无上的地位”。中央领导反复强调，要始终坚持以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作成败得失的根本标准。打破“领导重视才解决”的怪圈，不仅需要相关部门和干部切实增强责任意识、服务意识和法规意识，作为上级，也应当加大监督和问责力度。

作者：邓福生