人才评价创新 为深化改革打“提前量”

发展无穷期，改革无止境。新时代的改革呼唤新时代的人才，新时代的人才推动新时代的发展。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（以下简称《意见》），率先拉开了人才评价机制改革的序幕，为改革全局提供了坚实的人才保障，为改革大势奏响了奋进的昂扬乐章。（陕西日报 2018-04-09）

　　人才是创新第一动力。深化改革要依靠人才，人才评价体制改革是此次改革的重要部分。在选拔人才、考核人才上创新，是人才评价创新的关键。《意见》体现的核心内涵是“以实绩论英雄”。改革进入了深水区，我们需要在重点领域选拔培养更多的重点人才。简政放权下好“先手棋”，既要有打破藩篱的勇气，又要有破除弊端的智慧。“加快推进重点领域人才评价改革”，就是为啃硬骨头改革打好预防针，为深化改革打“提前量”。

　　深化改革要保障人才，人才是竞争力，核心人才就是核心竞争力。当今，科学技术发展日新月异，人才的重要性越发突出，要创新人才评价体系从根本上拓展为人才服务的渠道和途径。应特别重视第三方评价和服务体系，既要保障和落实用人单位自主权，又要健全市场化、社会化的管理服务。以评价促服务，以服务促保障，为深化改革的长远目的和整体愿景打下坚实基础。

　　深化改革要培养人才，改革永远在路上，持续深化改革需要一批又一批人才前赴后继。培养适应新形势的人才需要科学的培训考评体系，把“人才培养中心任务落到实处”。通过评价体系的重新调整，引导各类人才回归工作本身、专业本身和服务地方发展。分门别类的考评，各有侧重，让人才在为事业奋斗的过程中的体现自身价值、发光发热。

改革潮涌，风帆高悬。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。创新人才评价体系，要做到既有差异，又有标准，既有要求，又有监督。要盘活人才，下好一盘棋，激活改革的一池春水。（魏华）