“全盘照搬”异地考核办法是典型的“拿来主义”

有同志反映，某地为招商引资，制定印发了考核办法，但不到半个月，就因“先天不足”，在一片质疑声中宣告“寿终正寝”。原来，工作人员为图省事，直接把异地的考核办法“全盘照搬”过来，只改了时间、抬头、落款单位便发了下去，成效可想而知。（3月20日，《人民日报》）

从此前的“开封指导漯河工作”到这次的“政府网站挂出抄袭文章”，领导讲话稿或官方文件、稿件因抄袭而闹出的笑话并不少见。其中固然有日常工作繁重，写稿者忙于应付不得不抄的“情有可原”，但更多的还是相关领导及工作人员能力缺乏、素质不高、作风不实所造成的“除了抄袭别无良策”的“罪无可恕”。

制定政策、草拟文件、颁布方案，选择向先进地区“取经”学习、寻求思路、找出办法本无可厚非，毕竟别处的先进经验，尤其是值得推广、可复制的成果，的确有利于提升政策、文件等制定的实效，有助于更快、更好地将理论转化为实践。但学习经验是一个研究思考、推陈出新的过程，如果单纯地将别处的文件“复制粘贴”，只会造成严重的“水土不服”，对地方发展并无益处。

如果说文件的起草者，犯了“拿来主义”的错误，那么文件的审核者则存在把关不严的问题。部分领导习惯了当“甩手掌柜”，下属送来的文件，不去细读深思，签字了事。于他们而言，签发就是走个形式，流程到了即可。更令人不解的是，如此重要的考核文件，势必会先前向考核单位下发征求意见稿。为什么下属单位在征求意见时，不提出问题和质疑呢?不敢对上级下发的考核文件挑错，是否也是另一种形式主义的表现呢？

公文抄袭，恰恰反映了党政机关作风问题。自己完全不动脑筋研究，不去深入调查，既是懒汉作风，更是弄虚作假。抄袭公文难道只要纠正或撤除就行吗？显然不是。中央纪委监察部网站通报违反“八项规定”的典型案例中，就有筹备会议资料抄袭网络文章，被给予党内警告处分的例子。类似的“乌龙”，有必要查清事实，厘清责任，以儆效尤，不然类似的“黑色幽默”很可能再度上演。

作者：钟二狗