限定“干部子弟家属”的招聘不好笑

 日前，长沙市天心区市容环境卫生管理局向社会发布招聘合同制环卫管理员公告，其中招聘范围面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”的规定引发关注。（中国网12月28日）

如果说，想吃鱼又怕腥味，而对所想有所拒绝，那么此事至少还有一点回旋。但看罢此则新闻，着实让人啼笑皆非。一个十足的“萝卜招聘”居然还能以公告形式注明“招聘报名范围为干部职工子弟，干部职工家属、亲戚朋友，以及自我推荐”这一限定。暂且不论是否是所管辖范围的局长、副局长、人事科长、人事科等人，对违规设定招聘条件，招聘内容严格审查把关确有疏忽大意。那么，相关人员被处分和调离岗位，是否事件也就圆满结束？限定“干部子弟家属”的招聘，就没有一点可笑之处？

显然，这是一起典型的“萝卜”精确“刨坑”招聘。事实上，近年来在一些事业单位公开招聘过程中存在的“暗箱操作”、“内部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等现象时有发生。因为，从一定程度上讲，与统一时间、统一内容的公务员考试相比，事业单位的公开招聘更强调公共服务的专业技术性，需要根据岗位选用人才，与公务员考试强调“一把尺子量人”相比，其拥有较大的自主权。加上单位所需人员的角度不一样，无形之中，为特定人员设置岗位，以及种种“内定招聘”、“人情招聘”提供可操作性空间。

再者，处罚的力度性有待考量。以本案为例，给予局长警告处分，副局长记过处分，人事科长警告处分，副科长记过处分，并调离现岗位。难道真就是疏忽大意而为？试想，如果没有主管人事的领导点头批准，可能得到实施？当然，这也是很多“萝卜招聘”被查出后处理效果的一个共性。顶多把板子打在个别具体经办人员身上，用停止招聘或是重新招聘等做法蒙混过关。由此可见，正如有网友评论所言，当拔出“萝卜招聘”背后的“大萝卜”，才会使许多搞“萝卜招聘”者有恃无恐。

笔者翻看了早在几年前，针对“萝卜招聘”一段刊文：如果全凭家庭背景和人脉关系而非个人能力来决定人生的走向，那么，社会弱势群体将在政治、经济和文化领域被边缘化、被进一步“弱势化”，最终被甩到“社会马拉松”的后位，直至掉队、出局。话糙理端。放眼当下，时代发展人才竞争日益激烈，限定“干部子弟家属”的招聘，不仅会让没有门路的寒门学子彻底寒心、国家的人才选拔达不到预期目的，更重要的是有损社会公平正义，使人们对相关的招录招聘丧失信心，进而质疑用人制度的公平性、合理性，势必激化社会矛盾的裂隙。

审视限定“干部子弟家属”的招聘，没有一丝可笑之言，有的只是酸酸痛楚。事情虽然是“无疾而终”，但再次让我们看到权力剥夺公平、牟取利益的惯性使然。怎样把事业单位的用人自主权和政府主管部门的监管结合起来？如何畅通社会监督、舆论监督渠道？怎样明确违规招聘的法律责任和追责机制？如何避免常见的岗位条件歧视，以防止招聘为某些人“量身定做”？等等如是。唯有，权力不失范，滋生助长权力“给力”才会失去力道。（文/鱼予）