周村:“青蓝工程”吹响新兵培训集结号

近日,周村区教师进修学校开学,入学新生是今年通过公开招聘进入教体系统的82名新教师。

新教师岗前培训是周村区教育人才培养的传统项目。2014年,周村区教体系统启动了“青蓝工程”,通过以老带新,师徒结对,共同提高,帮助新教师尽快适应教育教学工作,掌握先进的教育思想、教学方法,促进青年教师专业成长,实现“一年合格,两年达标,三年成熟,五年成为教学骨干”的培养目标。岗前培训,就是历年新兵的第一项训练科目。

今年的岗前培训为期一周,培训内容从新教师入职需求出发,共分为职业感悟与师德修养、中小学班主任工作、教育法规与教师规范、教学基本规范与课堂教学、教育信息化基本素养、教学科研与专业发展六大教学模块,实现岗前培训的无缝隙全覆盖。

今年的岗前培训中还改革了“青蓝工程”指导教师的队伍构成,在往年的“一对一”师徒结对的基础上,吸引教学能手、优秀青年教师、杰出教师、优秀教研组长和其他骨干教师加入指导教师团队,组建起教学能手带二到三个新教师(一对多)和二到三个教学能手共同培养一个新教师(多对一)的新模式,此举大大提高了岗前培训的效果。据统计,今年秋季开学以来,周村区教师进修学校面向82名新教师,组织了各类专家报告9场,各学科座谈会(讲座)34场,教研员批阅教案447篇,听评课167节。

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。岗前培训,吹响了新教师培训的集结号;青蓝工程,为教体事业的均衡优质特色发展提供了有力的智力和人才支撑,为教体事业的可持续发展奠定了坚实基础。