让人才成为引擎，开启乡村振兴的“加速度”

　　未来农村什么样?乡村振兴怎么干?党的十九大提出20字总要求，全国两会期间，习近平总书记进一步强调，产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”系统推进，这让乡村振兴路径更清晰，重点更突出，方向更明确。(摘自5月7日人民日报《乡村振兴正当时》)任何发展都离不开人，乡村发展更是如此。如何让人才成为引擎，开启乡村振兴的“加速度”，成为了各级政府需要认真研究的课题。

　　纵观这么多年我国乡村发展史，我认为农业产业大而不强的根本原因就是缺人才，尤其是在生产一线、基层一线，缺乏大量专业性强、市场实践经验丰富、管理水平高、规划能力强的人才。而农村为什么无法吸引大量的优秀人才扎根，原因主要有3个：一是生活条件差，农村经济发展的速度和质量都无法和城市相比，很多乡村基础设施建设较差、交通不便、信息设施缺乏、医疗水平低，不利于人才在农村稳定发展。二是福利待遇低。农村专业人才与城市同类人员相比工资福利等有差距，尤其是基层一线的村官、公务员、专业技术人员，工作量大，待遇较低导致了人才的向外流失。三是人才建设不足。虽然各级政府越来越重视农村人才队伍的建设，但是农村人才市场体系依然不够完善，尤其缺乏可以引领农业科学发展的高端人才，大多数镇乡都未搭建起人才齐、专业强的队伍。

　　广大的农村需要人才，各级政府要准确把握新时代人才工作的航向，用“栽树引凰”的办法，制定开放的人才政策，改善基础设施建设，提高基层人员待遇，用这些优质的保障措施吸引优秀人才回乡创业、高水平毕业生回乡发展，真正把人才引进来、留得住、用起来。另一方面，政府还要积极搭建镇乡人才机构平台，与高端技术人才和知名专家进行长期合作，由他们指导本地农业农村发展，并培养大批农村实用人才、后备人才，为本地农村经济发展出谋划策、凝聚力量。(李霞)