“上班穿短裤遭开除”，如此闹剧莫再演

　　上海的金先生2016年进入公司，最近因没有按照公司规定的，不能使用私人手机以及不能穿短裤上班，最终被公司开除。(5月8日钱江晚报)

　　此消息经媒体曝光后，引起社会高度关注，为此有网友支持，认为违反制度理当受此处罚;但更多网友提出了置疑，指责其制度本身涉嫌违法，有点任性，侵犯了职工合法权益，呼吁法律作出公正判决。

　　国有国法，家有家规，作为生产经营的公司，制定相关规章制度，以强化管理，规范职工行为，确保其正常运转，本无可厚非;不过，虽制度规定在先，但因“上班穿短裤”就开除，于情于理，总有点说不过去，多少有点让人费解。

　　穿什么衣服，只要不违背常理，只要不伤害他人，就是公民正当的权利，任何单位与个人，均无权干涉;随着夏日的到来，气温升高，天气炎热，为避署而选择穿短裤，合情合理，以制度名义强加干涉，自然就难以让社会心服口服。

　　《劳动法》对开除职工早有明文规定：要么严重违反劳动纪律，要么给公司造成重大损失，要么依法追究刑事责任;而因穿短裤上班，公司就作出开除决定，实难找到相关法律依据，有违法之嫌，侵犯了劳动者合法权益。

　　依法治国，不仅要求每位公民遵守法律，用法律来规范自已的言行，作为公司也应以法律为准绳，无论是生产经营活动，还是实施内部管理，均应在相关法律的框架下，而不得超越法律划定的红线，伤害着职工合法权益。

　　报道中，并没说明穿短裤上班，影响到了工作、损害了公司利益，就不宜将其列入禁止之列;固然公司有制定规章制度的权利，但其规章也不得与相关法律相抵触，否则其合法性就会受到置疑，受疑制度又如何来发挥管理与导向功能呢?

　　面对激烈的市场竞争，为求生存、谋发展，任何经济组织，都需要有良好形象，以得到社会认同，赢得市场;为维护公司形象，对职工穿着打扮，提出要求，本可以理解，但以穿着随意，就将职工开除，就有点过火了。

　　公司要在日益激烈的竞争中站稳脚跟，除向管理要效益外，还得依赖与人才来占领发展的制高点;而要想留住人才，就得营造相对宽松的工作环境，如制度过于苛刻，动辄以制度名义将职工开除，事必让人才寒心，不利让留住人才。

　　再者，当今社会，法治观念深入人心，面对苛刻的制度，职工逆来顺受的时代，已经一去不复返了，感到“权益被侵犯”的职工，定然会拿起法律武器，为自已讨回公道，维护自身合法权益;如此这般，难免会给公司带来负面影响。

　　“上班穿短裤遭开除”，折射出了此公司制度的任性与霸道;有违法之嫌，伤害了职工合法权利，危及社会和谐;如此闹剧不可再演，当早日谢幕。(尚凡)