最近，绵阳市涪城区纪委监委用13个字组成的漫画形式、简洁笔法、生动语言勾勒出当前存在的13种“机关病”，其中“庸”字排在第一。（2018年4月24日廉洁四川微信公众号）
庸字就是能力不足、工作平庸、创新能力匮乏。表现为思想平庸、精神平庸、能力平庸、业绩平庸，缺乏使命感、责任感和事业心，安于现状，工作敷衍塞责、得过且过，遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓，该管的不管、该改的不改，做事圆滑，左右逢源，不求有功，但求无过。
党员干部中存在“庸”则危害非浅。因为他们缺乏责任意识，只对自己负责，把对党和人民的利益放到一边，处处以自我为中心，事事力求自保，在利益面前、荣誉面前争先恐后，在责任面前、矛盾面前畏缩不前。因为“庸”，于是照本宣科，贯彻上级精神以会议落实会议，以文件落实文件，而不结合当地实际情况；因为“庸”，做事缺乏担当，凡事喜欢推诿，成绩是自己的，错误是别人的，有困难找上级，有责任推下级；因为“庸”，怕担责任，没有开拓创新，原地踏步，不谋求当地发展，使社会经济止步不前。
干部队伍中之所以出现存在“庸”，根本原因是由于极少数党员干部不加强对党章党纪党规的学习，理想信念动摇，为群众服务的宗旨意识淡薄，在日常工作中受不良社会风气的影响，由此滋生出官僚主义、享乐主义，把自己当成官老爷，凌驾于党和人民之上，只讲级别、享受、索取，不讲敬业、奋斗、奉献。
治理干部队伍的“庸”要对症下药。要在问责上做文章，盯紧问题线索、重点领域和关键节点，盯紧存在问题的党组织和党员干部，按党纪党规标准对照问责，查处涉及群众切身利益和社会发展方面存在的突出问题。要抓住主体责任这个“牛鼻子”，对存在的不担当不作为的要实行“一案双查”，既问直接责任，也问领导责任，层层压实监督管理责任。要抓住“关键少数”不放，促使“一把手”们带头履职尽责，做争先创优的带头人，做风清气正的排头兵。要正确运用监督执纪四种形态，完善正向激励机制、容错纠错机制，保护那些勇于探索、勇于创新的干部，做到“枪不打出头鸟”。要加强干部队伍作风建设，进一步强化进取意识、责任意识、担当意识、纪律意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好干事创业环境。
作者：杨雄
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