近日，中央组织部聚焦脱贫攻坚，选派了283名干部到西部地区、老工业基地和革命老区挂职锻炼。(中国人事组织报)
为了更好地加快脱贫攻坚步伐，组织上将一些年富力强、能力出众的年轻干部选派到基层偏远的落后地区(西部地区、老工业基地和革命老区)，为那里的振兴发展、脱贫致富增添新羽翼。此举意义深远，能够实现多赢。一方面，既可以让那些能力强、敢担当的干部通过基层的锻炼和历练，更好、更快地成为国家有用之才，走上领导岗位;另一方面，还可以通过这些“新鲜血液”的不断注入，为思想贫瘠、经济贫穷的地区带来新的生机和活力。
贫困县有中央单位定点扶贫挂职干部、部分贫困村有中央单位驻村第一书记的工作格局，是贯彻落实国家重大发展战略、促进区域协调发展的重要举措，是打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的现实需要，是培养锻炼干部、优化成长路径的有效平台。
然而在人民根深蒂固的思维里，习惯于将下派、交流、挂职的干部称之为“流水官”，流动性强。就这种情况而言，在干部下派、交流、挂职工作中，不同程度地的确存在着，因此，我们首先要正视这些可能出现的问题，然后针对性的去解决它。
首先，选派支援“西老革”，要求我们的干部要带着对党的忠诚心去真抓实干，常言道：“大事难事看担当,顺境逆境看胸怀”，党员干部要始终做到心中有党，不忘初心、牢记使命，不能在政治方向上走偏。
再者，我们的干部无论身在何处、身居何职，都必须始终把党摆在心头正中，摆在最高位置，始终做到爱党、信党、护党、跟党走。
另外，挂职锻炼的干部要牢牢把握这个机遇，“舞刀弄枪”动真格，将各自的看家本领都拿出来，好好炼炼自己这块“钢”，接受党的检验。有道是：“不经历风雨，怎能见彩虹”，只有在艰苦环境中，经过磨练的人，能够吃得苦，能够想办法克服困难，能够创造性解决困难的人，才能形成更加更加坚定的意志品质，更加淡定的个人考虑，更加卓越的实干才华，进而让个人成长更加符合国家民族发展需要，为国家和社会做出更大贡献。还要发扬干部“钉钉子、牢牢盯”的精神，敢于担当从开放先进的地区到封闭落后的地区工作，把自己历练成为一名党和国家放心、群众认可的敢做敢为、真抓实干、砥砺奋进的新时代干部。
四川省江油市城市行政执法局 邬阳文
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