近日，中央组织部聚焦脱贫攻坚，选派了283名干部到西部地区、老工业基地和革命老区挂职锻炼。(中国组织人事报，2018年4月18日)
十九大报告提出，要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
报告明确提出，“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。这对于“老少边穷”地区脱贫攻坚，无疑是个好消息。
打赢脱贫攻坚战，人才支撑是关键，要培养一支素质高、能力强、技术硬的“精准”人才队伍。扶贫需先懂扶贫，做好扶贫干部队伍培训，让干部深入了解扶贫政策、扶贫方法、贫困地区风俗，才能做到有的放矢，有效的提出扶贫办法，促进产业发展，振兴乡村经济，让贫困群众有效脱贫、永远脱贫。
加强扶贫人才队伍建设，向 “老少边穷”地区选派干部挂职锻炼无疑是一项“短平快”的人才建设项目。要建设好这个项目必须加强扶贫人才信息的动态管理和监督，增强针对性，避免应付任务、走走过场、虚造声势等现象发生。构建能够及时了解掌握扶贫人才对贫困地区经济发展、科技利用、教育培训及文化建设等具体推动作用的信息系统，对扶贫人才做到人人有档案、人人有跟踪、人人有进展。监督反馈要做到及时有效，发现扶贫人才培养盲区、工作难点及流失原因，充分利用监督反馈信息指导推动扶贫工作攻坚破难，促使扶贫人才与贫困地区共同发展、利益共享、实现双赢。
加强扶贫人才队伍建设，不仅要重视“输血”，更要重视“造血”。
“授人以鱼，三餐之需;授人以渔，终生之用。”啃下扶贫这个硬骨头，更要重视扶贫人才自身培养。要在立足现有的倾斜性政策基础上，深入推进贫困地区人才培养机制创新，建立有利于贫困地区人才脱颖而出和持续增长的育人机制，通过大力培育特色支柱产业，推进“项目聚才”和“项目引才”，多形式、多渠道挖掘培养本土专家人才，建设一支能够示范指导和带动地方特色产业发展的实用人才队伍，把“输血式扶贫”转变为“造血式扶贫”，让贫困地区走上共同富裕之路。(文/江南曲社)
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