4月11日，山东淄博周村区召开“蜗牛奖”认定会议，评出了省内首例“蜗牛奖”。周村区工商局、丝绸路街道人口和计划生育办公室、青年路街道二十里铺村等单位因存在一定问题，最终上述3家单位成为周村区首批“蜗牛奖”获得者。（4月13日，澎湃新闻网）
地方上设立类似的奖项，并非绝无仅有。不久前江苏省泰州市也有过设立“蜗牛奖”来鞭策后进的考虑，而且措施呼之欲出。还有贵州省贵定县设立一系列“个性”奖项，“踢皮球奖”“水面浮漂奖”“蜗牛奖”……颁给一些工作效率低下、不作为的单位。
应当说，对工作不符合要求者颁发具有警示意味的奖项进行激励，其初衷和出发点无可厚非。毕竟一般而言，人都是有自尊心的，领受一个反面奖项谁都会颜面无光、引以为戒，痛改前非。
提醒千遍万遍，不如狠心问责一次。治理“慵懒散浮拖”必须动真格、下狠劲，不仅要给真正干事创业者撑腰，也要树立身边的反面警示“教材”，只有打破以往一团和气、好坏“差不多”的氛围，多一些“辣味”、少一些“将就”，才能从根本上推动作风建设的持续改善。
但是，我们不能忽视其可能产生的负面影响。“蜗牛奖”刺激干部做“快牛”，尽可能“快推进快到位”，本身可能助长政绩驱动，不排除一些单位和干部为了更快更多得出政绩，竭泽而渔，无视市场定律和环境约束而对政绩目标不断加码，甚至主动制造虚假政绩。
对于整肃“懒政怠政”行为，杜绝“不作为、慢作为”等现象，仅靠“蜗牛奖”这般创新的辅助治理措施是不够的，建立科学完善的督查问责机制、激励机制和容错纠错机制方是长久之计。唯有将二者相结合，才能使官员更为民、百姓更舒心。
作者：邓福生
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