为充分发挥人才的战略资源作用，实行更加积极、开放、有效的人才政策，促进科技创新，北京市２１日出台多项措施进一步加大对于海外人才的引进使用力度。（新华社，３月２２日）
致天下之治者在人才。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。北京市加大海外人才引进使用力度，就是要吸引和集聚一大批高精尖端人才，推动地区经济社会持续高速发展。
作为首善之区的北京，在招揽人才方面拥有得天独厚的资金和政策优势；但要想真正留住人才，还在于用好人才。实现地区经济社会跨越发展和人才自我价值实现的互利共赢，这是人才工作的出发点和落脚点。
要坚持构筑人才格局。落实党管人才的主体责任，做到人才工作优先研究、人才经费优先保障、人才问题优先解决；要健全招才引智的政策环境，完善人才引进、培育、发展等方面的优惠政策，全面营造人才有补贴、创业有资助、创新有奖励的良好环境，以政策环境激活人才发展的“一池春水”；要完善招才引智的行动计划，立足实际，把握人才需求和方向，盘活人才引进的工作资源，完善人才引进的体制机制，建强招才队伍、管理队伍、服务队伍、专家队伍。
要坚持夯实项目载体。项目是吸引人才、汇聚人才的重要抓手，抓项目要有“打硬仗”的劲头，引人才要有“钉钉子”的精神。要聚焦重点产业建设，以产业优势为主抓手，把产业优势作为引才的最大优势，积极放大产业舞台的承载力与吸引力；要夯实园区创新载体，以园区建设为主阵地，鼓励各园区走专业化园区道路，加大优秀项目的承载能力，提升支持入园企业的发展潜力，加大特色产业的集聚内力；要深化产学研用合作，以创新模式为主方向，加大对国内外科研院所、高等院校合作对接力度，推动人才技术优势、企业市场优势的强强联合，建立完善高科技成果转化的长效机制，推动区域创新发展。
要坚持创优人才服务。“引凤栖梧，引龙入海”，要转变被动服务方式，倡导“引导+服务”的服务模式，及时摸排梳理人才的困难需求，充分发挥主动性，服务人才发展；要完善服务体系，充分整合政府资源、企业资源、社会资源，不断畅通人才服务“绿色通道”，全方位提升服务水平，确保各类人才发展更顺畅、事业更成功、生活更舒心。（ 周文郁）
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