什么样的成绩最让人折服，是立足当前的显绩，还是利在长远的潜绩？“既要做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显绩，也要做潜绩”，为新时代党员干部如何树立正确的政绩观，指明了努力方向，提供了根本遵循。
一届班子、主要领导，无不渴望在岗位上干出政绩来，展示自己的能力和水平。但爱做“显绩”轻视“潜绩”，又是一种通病，每每谈到政绩时，各种立竿见影的“数字成效”一大堆，令人眼花缭乱，但一些不抛头露面的“隐形工作”，却局限于“合格”“达标”，呈现“冷热不均”现象。说到底，还是冲动急躁的政绩观作祟。
显绩也好，潜绩也罢，都是为人民服务，不应有亲疏之别。由于“潜绩”常常没有掌声和荣誉，在短期内看不到成效，难为自己政绩“贴金”，充其量算是一块“铺路石”，给下一届、几届做的“嫁衣”，一些领导干部内心不愿意，只是碍于考核指标，被动应付应付。领导干部交流都很快，一个岗位也就匆匆呆几年，不干出点成绩，如何向上级交待？走马上任“大手笔”“大作为”，新官上任“三把火”，总觉得要干点轰轰烈烈的事情，才能让自己出名，令政绩耀眼，让才华放彩。殊不知，很多这样的政绩工程，失控后沦落为“夭折工程”“伤民工程”，没换来政绩，反而得到一片骂声。
将一些潜绩事业纳入政绩考核，就是为了发挥引导作用，让广大领导干部多从大局和长远出发，克服急功近利的短视行为，多为后人铺路架桥、栽树造林、当“梯子”，每一届都多做点潜绩，形成了良性循环，同时在每一届领导干部身上，又有潜绩转化为显绩，在前人栽种的大树下“乘凉”。
《之江新语》中，“谷文昌之所以一直受到广大干部群众的敬仰，是因为他在任时不追求轰轰烈烈的‘显绩’，而是默默无闻地奉献，带领当地干部群众通过十几年的努力，在沿海建成了一道惠及子孙后代的防护林，在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑”。事业在接续奋斗中前行，就需要广大领导干部不图名、不为利，默默无闻、长期耕耘，甘做“英雄背后的英雄”，不把潜绩的考核指标当“鸡肋”、当任务消极应对。
为官一任，造福一方。干潜绩事业如同培养“政绩幼苗”，等幼苗长成了参天大树，为人民谋福祉，让群众得好处，就会感恩在心，牢牢记住干部的好。相比之下，群众的口碑显然比金杯银杯更有价值。
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