安政服：不能当“等活儿”的懒政干部

最近，听一位朋友说，临近年底，部门由于干部调整，原领导已经走马上任，新领导由于种种原因还没就位，这种情况下出现不少人放缓甚至停下手头工作“等活儿”的现象，也就是“坐等”新领导来了以后，根据安排再开展工作。

因为没有领导，也就没有人管，手上的活就不想干，能拖则拖、能不干就不干，除非领导发话，否则就在原地打转，这种“等活儿”的心态，其实就是懒政行为，以及唯官思想在作怪。

每一个单位都可能存在，旧领导已经离开，新领导却迟迟未有任命，一个单位没有了“一把手”。干部职工本应该尽职尽责，主动担当，义无反顾地将自己的责任担起来，把手上的每一件事办好。无论领导有没有、在不在，都应一个样，一种心态去面对。

之所以要“等活儿”，不是手上没有“活儿”，而是因为缺乏干事的主动性，被督促成了习惯，始终要人牵着鼻子走。或是怕自己干了活儿，领导不知情，所以总会等到领导亲自安排，或是在领导的眼皮子下才肯干。这种行为具有一定的普遍性，必须进行纠正。

首先，作为组织部门，应该首先站出来，详细掌握本地区的领导干部情况，尽量避免一个单位“一把手”长期缺位现象。无论何种原因导致原来的“一把手”离职，组织部门应该及时考察后备人选，短时间内将空缺补上，避免单位的工作没有总的负责人。

同时，定岗必须定人定责，将工作落实到人头。一个单位的工作必须要有明确的分工，谁负责什么必须一清二楚，尤其不能出现职责“打架”现象。否则，一旦没有人安排部署，就可能存在“九龙治水”大家都不管现象。

最后，要加强干部职工思想教育，增强责任意识和担当精神。无论有没有领导，都应以同样的状态干工作。牢记宗旨，端正初心，把为民服务摆在首位，而不是为领导服务，或是干工作给领导看。如此以来，无论单位“一把手”是否缺位，单位的工作才不会停滞不前，同样能顺利运行。