华为清理老员工？做到这五点不仅不“被下岗”老板还会乖乖加薪

　最近两天，华为裁员的事情引发了各方关注，据华为职工反映，中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员，而研发开始集中清退40岁以上的老员工。其实，华为裁员并不是新闻，华为的人员流动一直比较大，但是出现以年龄裁人的传言，这还是第一次，这让华为内部外部震动都很大。不管是真是假，华为的举动让其他科技公司，互联网公司的员工有了警醒。如果你一直遇到职位的天花板无法上升，那么在技术岗位也好，营销岗位也好，一旦你年龄大了就无法和年轻人竞争，你的性价比低就会被替换掉。

　　那如果做才能不“被下岗”呢？

　　首先要做好人生规划，未雨绸缪。你也许无法掌握企业的命运，无法预测未来的危机，但是你至少应该为可能出现的问题做一点准备。

　　第二，居安思危，提升个人品牌。多想想自己，离开这个平台，你是谁？现在簇拥你的人，还会继续吗？想明白这个问题，你就知道自己的真实价值了。其实我们在职场，一个重要任务就是培养公司对我们的需要，以及对我们的依赖。有这些，你才有议价的权利。

　　第三，去你的自尊心。有句话说的很对：一个人一无所有其实一点也不可怕，可怕的是一无所有还有一颗玻璃心！很多职场新人没有领悟到这一点，明明没有资本和底气，却固执地攥着自己的自尊心不撒手。

　　第四，多总结，多学习。尤其是在互联网行业，观念、设备日新月异，更新换代太快，如果你学习速度赶不上时代的脚步，即便是“老司机”也迟早都得下车。

　　最后，职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力，而不是熬夜加班次数的多少。所以提升自己的能力才是最重要的，也就是有无可替代的一技之长才能立于不败之地。

　　什么，你还没有一技之长，那就不要谈升职加薪了，先来山西新华电脑学校学个IT技术再说吧，别等了，再等下一个被裁的就是你了。