激励有为是对干部最好的关爱

　刚性约束强调的往往是底线要求，要真正把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来，关心与厚爱同样不可或缺。把严管和厚爱都落实到位——让干部想为会为敢为①(5月28日 《人民日报》)

　　近年来，随着全面从严治党深入推进，党员干部的精神面貌焕然一新，干事创业的活力不断迸发。但由于严管措施多，激励办法少，一些地方出现“干与不干一个样、干多干少一个样 、干好干坏一个样”，造成干部“不想为”“不会为”“不敢为”的问题。因此，健全正向激励机制，让各级干部特别是身处一线干部充分感受党中央对攻坚克难、锐意进取、担当有为干部的厚爱与期待，才能让干部干得开心、拼得安心。

　　毫不讳言类似情况的存在，一些个性鲜明、坚持原则的干部往往容易得罪人或出现差错受到冷落排挤;一些敢想敢干、敢闯敢试的干部，由于在探索过程中遭遇挫折，被指指戳戳乃至失去提拔重用的机会;一些不求无功、但求无过的“官油子”，却因为有精力东拉西扯、长袖善舞而得到提拔重用，这样的导向之下，个别基层干部甚至想着去担子相对不重的所谓“冷衙门”，把这里当作避风港，心灰意冷、一心只想“休养生息”。

　　激励有为是对干部最好的关爱。

　　要在政治上关注、生活上关心，坚持“实在实干实绩”用人导向，破除论资排辈、平衡照顾观念，培厚任能、任贤、任专的土壤，使能者上、庸者下、劣者汰成为常态和共识;要关心干部的个人生活、家庭生活以及衣食住行、老幼安康。要在能力上培养、经验上历练。对实绩突出的优秀年轻干部，大胆放手、早压担子，及时提供干事创业的舞台;建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。要在待遇上保障、心理上关怀，建立完善干部经济奖励制度，在政策范围内适当提高奖金标准，让想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖;及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，关注干部心理健康，丰富干部文体生活。

　　“你为大家着想，组织为你着想”，我们党历来提倡让牺牲者无憾、让奉献者无悔。从严管理干部推进一步，干部激励工作理当跟进一步。把对干部的刚性约束和柔情关怀都落实到位，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、辛苦者不“心”苦，才能引导更多“想干事、会干事、敢干事”的干部心无旁骛、义无反顾、奋发有为。(博毅 )