近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。(人民网5月21日)
新时代新气象，新征程新作为。
党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。此次《意见》的出台，是深入贯彻十九大关于强化干部队伍建设精神的充分体现，是以科学机制激励干部奋发上进、担当作为的有效法宝，是我们党坚持问题导向，直面干部不担当不作为，宽容干部在改革创新中的失误错误的广阔胸怀，释放了我们党鼓励改革创新、干事创业的强烈信号，发出了勇于攻坚克难、积极奋发作为的动员令。
强化教育引导，鲜明用人导向。
“事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向“，”用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风“，这充分说明端正用人导向、选贤唯贤的重要性和必要性。《意见》提出，坚持20字好干部标准，突出“信念、政治、责任、能力和作风”五方面过硬过强，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，为想干事、能干事、干成事的干部提供更多机会和舞台。这就要求党员、干部要牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威，注重实干突出实绩，用实际行动助力脱贫奔康、攻坚克难。
完善考核制度，激励鞭策干部。
科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段，完善的考核考评制度能够切实解决干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，彻底打破一些干部浑噩度日、安当太平官的黄粱美梦，对肯干事、能干事干部形成有效激励。各地各部门完善考核制度的同时也应以“问题、目标和效果“三导向为依据，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要参考，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
健全容纠机制，鼓劲干事创业。
党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为虽得到了有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为、庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化等问题，《意见》的提出意义深远、考量周全，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有效调动广大干部干事创业动力，从根本上解除部分不敢为、不想为、不能为干部的后顾之忧，形成大众创业、万众创新的良好社会格局。
新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为，广大党员干部要不忘初心、牢记使命、奋发上进、砥砺前行，为中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。(糖糖)
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