最低工资标准要“调整有度，执行有力”

近期，各地陆续发布调整最低工资标准和企业工资指导线等影响劳动者收入的好消息。从各地人社部门公布的信息来看，有10个省区市已经确定将上调2018年最低工资标准。同时，多地也陆续出台2018年企业工资指导线，各地平均涨幅超过7%。(中青网 2018年5月22)

　　近年来，各种物价持续上涨，人们不禁感慨，“只见物价涨，不见工资涨”。虽然各地的最低工资标准一致都在调整，但是这微小的变动确实让普通的上班族依然存在很大压力。

　　上班族的工资起伏都不是很大，就算上涨，一个月也就涨两三百块钱，不会太多。再看看如今的社会形势，在一般的县城和城市，房子的价格一个平方就在5000元至数万元之间上涨，一般人员的工资也就在三四千左右，如果在扣去社保和生活花销，一个月余下来的钱也就所剩无几了，想要买房，再奋斗十年看有没有希望。

　　当然，最低工资标准的提高也还是有很多受益群体的，“随着最低工资标准的提高，劳动者与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。”在一些比较规范的企业，对于国家政策的调整是积极配合的，虽然在工资福利方面可能会加大公司的财政负担，但是能起到稳定员工工作情绪的作用，加大员工对公司的满意度，让员工安心的留在企业里工作，为公司创造更多的价值。

　　当然，最基层的百姓也能够享受到这一政策调控带来的福利，最明显的体现在已经领取社保的人群。最低工资一调整，他们每个月领取的生活费用也会上涨，这是百姓很开心的事情。

　　当然所有的调控和变动也得合理，根据每一个地区的实际，最低工资标准的界定要科学，要把握好一个“度”，要企业能正常“消化”。如果定得过高，会造成企业人力成本上涨，企业被迫节约人力成本，从而导致低技能劳动者的失业;但如果定的过低，低收入劳动群体及其赡养人口的基本生活就得不到保障，就不能够维持劳动力的再生产。

　　其实，一个好的政策，需要下面执行者的配合，政策实施的顺利，那么大家才能真正享受到它所带来的福利。(文/灵犀)