两个月前，浙江省丽水市缙云县召开的全县作风建设深化年活动动员大会上，表彰了综合考核先进单位后，当地政府首次对怠政单位颁发了“蜗牛奖”：碧川小学和欣达城建开发公司由于负责的项目推进不力，成了首批“蜗牛奖”得主。（5月22日《钱江晚报》）
“蜗牛式”干部是指干部做事拖拉像蜗牛，奉行“懒政”打着不贪不占的旗号，在岗位上清闲自在，无忧无虑，看似问题不大，属不知，这样的不作为干部们的“懒政”行为不只是一种“漠视群众利益、不关心群众疾苦的”官僚主义作风，还是一种腐败行为。
毋庸置疑，“蜗牛奖”的设立会让不少人感觉一股“火辣辣”的感觉。有别于以往“你好我好大家好”的内部通报、警告、提醒，“蜗牛奖”是公开评选、公开打分，拉出问题清单互相“pk”，谁好谁坏一目了然，没有所谓的“人情”“面子”可讲。到最后没得奖的自然带着一丝庆幸、略松一口气，得奖的定然脸面无光、感到丢人，但不管最后是谁得了“蜗牛奖”，一番“比”“晒”下来，对大家都是一种触动，也必然能倒逼工作作风、行政效能、服务水平等持续转变提升。
诸如发放“蜗牛奖”这种“负面奖励”，虽然让“领奖”的领导面子扫地，但这样的激励方式明显提高了领导干部的工作积极性，在今后的工作中善作为、多作为。相关部门在获得蜗牛奖之后，能够立行立改，坚持问题导向，推动工作优化落实，彰显了闻过则喜、闻过则改的负责任姿态。这本身就是设置蜗牛奖的可取之处。这同时也表明，如何激发个人或团体的工作激情，需要各级各部门发挥主管能动性，敢于打破思维定式，多想办法、多出实招。
各项改革事业伟大进步、伟大发展，就不能以慢吞吞地蜗牛行步的缓慢姿态。因此，蜗牛奖的出台，也旗帜鲜明地向党员干部发出了奋进的号召。只有那些真正敢于担当、拼搏奋斗的人，才能迎来人民群众的支持和点赞，才能迎来事业的真正进步和发展。
根治懒政怠政，除设置“蜗牛奖”这样的治标之策外，还应该结合各地实际，因地制宜，共同发力，探索建立激励干部干事创业的长效管理机制和考评机制，“正向激励”和“负向激励”相结合，促进干部积极作为。
作者：剪影
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