用好倒逼机制，严防有漏可钻

 近日，有报道称，广西宜州区出台《党员“先锋指数”考评管理办法》，将党员日常管理考核评议量化为积分制，按百分制对2.08万余名党员进行动态管理，以此倒逼党员主动作为，提升农村党组织的战斗力。

在实际工作中，绝大多数干部的态度还是积极认真的，但也存在极少数干部的工作处于被动状态，这些原因是多方面的，或为主观上缺乏责任意识、担当意识，或为不清楚自身工作的落后状况，当然对于后者，及时的提醒显得尤为必要，宜州出台的党员考评管理办法倒逼党员在认识、工作上下功夫，进而推动工作更好更快的完成，摒除消极的工作态度，在提升党组织的凝聚力上起到了很大的作用。

出台党员管理办法之后也看到了显著的成绩，但是笔者认为还要织密织紧管理网，落实好这一举措，严防出现有些党员因为自己的积分较高，转手将自己的积分“卖”给积分相对较低的党员，“助”其在考核中蒙混过关。

用好倒逼机制，就要细化考核制度。要近距离接触，对干部的日常工作进行全面掌握，将政治指数、纪律指数、品德指数、奉献指数等项目一并纳入考核范围，充分了解干部的思想、工作、作风和廉洁情况，这样才能对干部识深识准，对干部形成较强的监督和约束。

用好倒逼机制，就要强化奖惩制度。针对每位干部的考核积分进行严格奖惩，定期对积分进行公示，结合民主评议对每位干部进行考核定级，被评为优秀的，给予嘉奖；被评为良好的，给予鼓励引导；被评为合格的，给予谈话谈心；被评为不合格的，依据实际情况，给予诫勉谈话、限期整改，这样进一步提高干部工作的积极性。

作者：海媛