人力资源和社会保障部副部长汤涛在今天国新办举行的新闻发布会上表示，我国将建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制，促进技术工人待遇的普遍提高，推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升，让技高者多得。（3月27日 人民日报）
所谓社会效益是指最大限度地利用有限的资源满足社会上人们日益增长的物质文化需求。人是资源，人才或者高级人才更是有限资源。自古便有“秦昭王五跪得范雎”、“刘备三顾茅庐”的典故，从这些典故中，我们不难发现一个昌盛国家的背后，总是有对人才求贤若渴的掌舵人，国家的兴盛与如何用人关系密切。在各项事业飞速发展的当下，完善的用人机制更是不可或缺。
所谓用人机制完善，笔者理解为把人才分配到适合他们的岗位，让他们人尽其才，才尽其用，人事相宜。楚将子发将一名神偷待为上宾，之后在一次大战中，这名神偷利用自己的一技之长为子发搬回战败的局面。这个故事告诉我们人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差劲，关键看你能否利用好这个人擅长的那一面，这就需要我们完善的用人制度来做后盾， 它完善的程度直接关系着社会效益的大小程度。
习近平总书记强调：“把好干部选出来、用起来，需要科学有效的选人用人机制。”无论是好干部还是高级技术人员都是为社会这棵大树贡献养料的细胞，各有用处，不容小觑！看着国家一天天的富强起来，老百姓的日子也越过越红火，作为一名基层干部，深感身为一名中国人的骄傲和自豪，我想这应该就是社会效益不断增大的结果吧，为我们日渐完善的用人机制点赞，为伟大的祖国点赞！（文/生竹子）
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