人力资源和社会保障部副部长汤涛在3月26日国新办举行的新闻发布会上表示，我国将建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制，促进技术工人待遇的普遍提高，推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升，让技高者多得。（3月27日人民日报）
创新是引领发展的第一动力，而创新就需要技术工人来完成。只有更好的提高技术工人的待遇，推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升，才能使企业健康快速的成长起来。
如何提高技术工人的待遇？需要的就是建立技术工人长效激励机制。首先要形成产权激励机制，政府要建立健全的产权保护制度，产权制度是否健全直接关系着企业愿不愿意进行创新，技术工人是否愿意创新。然后要形成政府激励机制，人社部门应加强职业技能培训、实施高技能人才振兴计划、推进校企合作培养技术工人，同时政府应加强实际生产过程中急需的关键技术研发及推广的力度。最后要形成企业激励机制，企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，合理安排技术创新活动，加强技术创新奖励力度。
产权激励机制、政府激励机制、企业激励机制，这三种激励机制相互作用，相互影响，只要政府与企业齐抓落实，共同建立技术工人长效激励机制，就一定能提高技术工人待遇，推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升，让技高者多得。
作者： 覃淼淼
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