近日，四川出台文件与人民群众密切相关的部分基层行业实行岗编适度分离管理，推动实现编制资源向基层倾斜，促进干部人才向基层一线流动。这一举动的背后是让干部了解基层、深入基层、扎根基层，将与群众的联系更加密切、紧密。
广大基层干部作为经济社会发展的中坚力量，是基层组织的主心骨和带头人。基层干部肩负着深化改革、推动发展、促进和谐、服务群众的重要职责。面对新时代新任务，对基层干部的工作能力要求也相应的提升。但同时也应看到，很多基层岗位由于地处偏远，工作环境相对艰苦，社会经济水平也相对落后，关注基层干部的心理工作情况，对在基层提升党在人民群众心目中的形象和威信有着重大意义。
基层是直接与基层民众打交道的最前线，一旦出现政府治理的焦点事件，有媒体习惯于对基层干部进行揭露和批评。对基层干部在政治上多加引导，工作上多支持，生活上多帮助。让基层干部感受到组织的温暖，激发其工作的精气神。减少对基层的非必要检查、评比和考核，按照权职对等的原则，进一步明确基层的职责和权力；需要注重激励、增强活力，根据实际需要培育好实用、管用的干部，强化基层干部交流，在职务晋升上给予基层干部更多希望和空间。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”基层干部是党和国家基层组织的“主力军”。 客观、公正、理性、务实地看待基层干部，激发基层干部的工作活力，提升工作士气，把握好基层这个直接面向群众的窗口，维护好基层的建设与稳定。
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