近日，新疆发布公告，招聘9名聘任制公务员。而从10月以来，全国已有21个省市“试水”聘任制公务员招聘。聘任制公务员在各地兴起的背后是政府部门对专业技能人才的需求，希望吸纳更多的专业人才进入以实现精准综合治理。另一方面，聘任制公务员的加入也为现行公务员系统注入新的活力，推动公务员队伍建设往专业化方向迈进。
所谓“知易行难”。聘任制公务员这种出发点以政府用人方式更灵活的人才引进方式，在某些单位却出现了委任化的趋向，甚至时有萝卜招聘现象的发生。所谓“萝卜招聘”，即量身招聘，在如今公务员系统逢进必考的背景下，通过聘任制实现公务员身份最终达到曲线救国的目的。要想真正选拔出有技术有事业心的人才进入公务员队伍，避免“萝卜招聘”，关键在于做好制度建设。
针对聘任制公务员的招录，要确保选拔过程公正公开透明。对于招录单位来讲，要按照岗位的实际需要选拔人才，公开选人政策，严格把关，规范招聘，招录流程对社会主动公开，让招聘在阳光下进行，；对于监管单位来说，要完善违规招聘的追责机制，加强全程监督的力度，将问责进行到底；只有在内严守规范，在外接受社会监督才能最大限度的挤压权力寻租、利益输送的生存空间。
针对聘任制公务员年度考核，要制定科学合理的考评制度。对于聘任制公务员的工作实绩，以科学的标准进行考核，明确试用期考核，年度考核，聘期考核三阶段。同时考虑到公务员系统的社会服务性质，聘任岗位也应当考虑到服务能力和责任意识。考核要使能者居其位，劣者去其位。聘任制公务员要避免只进不出的境况，防止聘任制公务员成为“专人定制”，遏止“萝卜招聘”，才能真正发挥聘任制公务员的“鲶鱼效应”，促进公务员系统的生机活力，塑造新的精气神，提升能力和水平。（任韵）
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