日前，上海市纪委专题部署领导干部廉政档案建设工作，积极推进市管干部全覆盖，并要求各区纪委和派驻机构加快廉政档案分级建设，通过分步骤实施、动态化更新、全覆盖管理，摸清干部“廉情”底数，强化监督执纪问责，切实把好政治关廉洁关。(12月2日中纪委网站)
所谓廉政档案，就是对领导干部在廉政建设中和亮点和腐败污点进行记录保存，让干部的“廉洁”随时都有一本“明白账”，是提拔晋升、评先评优的重要依据。干部有廉政方面，自律意识强不强、是否有风险点、适合哪些岗位，皆能通过查看廉政档案，有一个较为清晰的认识。
在全面从严治党的背景下，干部廉政的重要性愈发凸显，如果尚廉的意识不强，拒腐的能力太弱，平时的学习不够，就完全可能经不住诱惑，在“围猎”下沦为腐败分子。加强平时的监管，随时掌握干部的廉政动态，就显得尤为重要。为此，各地陆续开展廉政档案建设工作。一方面，组织、纪检部门在了解单位的政治生态情况时，可能通过查看干部廉政档案，对单位廉政总体情况进行“体检”，掌握整体情况；另一方面，廉政档案如同干部的廉情“晴雨表”，在廉政方面出了问题，就会影响今后的仕途，倒逼干部强化廉洁自律。
廉政档案的作用不容小视，但廉政档案不同于普通干部档案，尤其不能由干部个人、单位自主进行填写。否则，在自我包容“不揭其丑”的袒护心态下，就容易出现“只记廉不记腐”的一边倒行为，使廉政档案成为干部的功绩簿，与初衷相距甚远，成为形式主义。
为此，建设干部廉政档案，一定要保证能对干部进行精准“画像”，对干部廉政方面的优点与不足，一一准确记录在案。尤其要充分发挥组织、纪检等部门的力量，对涉及干部的信访举报、问题线索等进行核实汇总，将相关信息进行整合，接受纪委的监督，确保廉政记录经得起查、事实求是。
同时，要充分促进干部廉政档案共享，为全面对干部进行监督提供有力支撑，使组织部门更清楚地掌握每一棵“树木”的情况，把握好整片“森林”的生态，使新时代的党风廉政建设工作抓得更牢更实。
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