年终检查贵在日常勤用功

 据人民论坛网报道，临近年终，各单位各部门的年终检查工作已经陆续提上日程，其中有这么一个值得注意的现象，有党员干部反映，一些地方和部门已经开始忙得“热火朝天”，有的忙着造表格，有的忙着搜集材料，有的忙着写总结，更有甚者，忙着编造考勤签到表，做“展板文化”……如此做法，自然违背了年终检查的初衷，结果必然是南辕北辙，年终检查贵在日常实干，做好平时才能无惧考查。

年终检查是上级单位、部门对下级单位、部门全年工作开展情况的一次综合评判，以此作为该单位、部门的全年工作的年终考核结果和考核依据。上级检查的虽然是全年工作，下级花的功夫却应该在平常。下面做“纸上功夫”，有应付检查的原因，也有上级考核某些要素不合理的成分。抛开那些不合理的考核要素，那些合理的考核、合理的检查，下面单位、部门做得怎么样，看资料是最为直观、快捷的办法，但这难以避免下面的人“造假迎检”。工作做得怎么样，现场、实地情况是骗不了人的，所以加大现场、实地查看是一条不错的检查工作办法，让下面的人把精力放在做实事上。可以说，花那么多时间、精力做资料做得“看似精彩”，还不如做几一件真正有利于老百姓生产、生活的实事，这样老百姓更容易获得实惠，基层的工作人员工作也更轻松。

对于那些必须要有的资料，作为工作人员的我们要做一个有心人。一方面做好日常资料保存、归档，能做好电子档案的还有必要做好电子档案的备份；另一方面做好工作梳理，对工作进行全面回顾，对解决问题的过程、一些工作心得、好的经验做法做好记录，把这些资料与平常做的工作形成有力印证，在年终检查的时候，拿得出依据。正如一位乡镇干部说的那样，“做好年终检查工作，重在平常。只有将平常的一笔一画写得平稳，才能在年终收获满意的成绩，而不是慌慌张张、手足无措”。

   只有我们把日常的工作做得扎实，我们才不会害怕年终检查，年终检查其实就是本单位本部门的一次“年度考试”，我们平日用了功的，还怕考试考不好吗？（作者：彭宇）