“能上能下”为选人用人导航

近年来，河北着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，推进领导干部能上能下。其中，776名领导干部因懒政怠政、能力素质差、群众满意度低等原因被认定为“不适宜担任现职”，受到组织调整，实现了干部“既能上又能下”。（11月20日 工人日报）

　　党的十八大以来，随着把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，全面加强党的领导和党的建设，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”，发生了历史性、格局性和根本性的变化。聚焦主责主业、突出问题导向、强化担当作为，取得了新成效。

　　近年来，为认真落实新时期好干部标准，上至中央下到地方相继修订颁布干部任用条例，改进民主推荐方法，规范竞争性选拔方式，完善政绩考核体系，着力解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人等突出问题，树立正确用人导向，一大批忠诚干净担当、为民务实清廉、具有较高专业素养的干部走上了各级领导岗位。

　　我们发现，通过实行“凡提四必”、廉洁把关“双签字”等制度，坚决防止干部的“带病提拔”。据统计，在全国市县乡换届中，有9300多名干部因为审核不过关被拦了下来。初步实现了领导干部能上能下若干规定，着力构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，目前已经依据这个规定调整县处级以上干部2.2万多人。同时，认真落实从严治吏要求，干部管理监督制度体系日益完善。始终坚持抓早抓小抓预防，严格日常管理监督，据统计，近年来各级组织人事部门共提醒、函询、诫勉干部60多万人次。另外，开展对超职数配备干部、“裸官”、干部档案造假等突出问题专项整治，规范党政领导干部亲属经商办企业行为，取得了阶段性成果。同时，加大正向激励力度，建立县以下机关公务员职务与职级并行制度。依照这个制度，目前有100多万名基层公务员晋升了职级。

能者上、庸者下、劣者汰的干部优胜劣汰机制的建立，能让混日子、当官油子、耍嘴皮子、摆官架子的人靠边站，能让想干事、能干事、会干事、干得成事而且不出事的干部走上来，打造一支忠诚干净担当，工作有魄力、敢抓敢管的领导干部队伍，提高党的领导水平和执政水平。

能者上、庸者下、平者让，这是自尧舜时期起古代官员任用的标准，放到时代进步的今天仍然受用。习近平总书记也说过要“着力培养选拔党和人民需要的好干部”。作为干部来说，只要按照“五好干部”标准，深入践行“三严三实”，敬畏权力、管好权力、慎用权力，才能无愧于党、无愧于人民。

作者：梅芳