争相进取做“雄狮”，奋起直追向“狮山”

日前，武汉市选拔任用122名“狮子型”干部，平均年龄47岁。他们已奔赴建设现代化、国际化、生态化大武汉的最前沿，带头拼搏、冲锋陷阵。（网易新闻，11月19日）

一批个性鲜明、敢于担当、业绩突出、群众公认的“狮子型”干部被发现、被任用，也告诉大家发展到底急需什么样的干部。深化改革需要一批忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的干部，需要一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将，朝受命，夕饮冰，昼无为，夜难寐，勇于排雷，善除荆棘。

调研组同志说：“选好一个干部，影响一批干部”。武汉市提拔一批“狮子型”干部，不只是给选人用人提供了方向，更是给青年干部指明努力的方向。“狮子型”干部的任用不唯年龄、不唯学历、不唯任职经历给予青年干部更多的机会，应当要把握时机争相进取做“雄狮”。

要敢于担当讲奉献。作为一名青年干部首先要有担当，遇事不推诿。现在一些干部持着明哲保身的态度，凡遇到困难则相互推诿，不讲奉献，只求安稳度日，实在难成大事。想做“狮子”，需要担大任，只有敢于担当，乐于奉献，才能成为“森林之王”。

要勤于思考解难题。要想做“狮子”，就要赶跑“敌人”,即使困难重重，要相信“只要思想不滑坡，方法总比困难多”。遇到难题，要勤于思考，善于排雷除荆棘。在困难中保持奋勇向前的动力。

要勇于创新争一流。要做一头与时俱进的“狮子”，保持创新，争做一流的领跑者。在解决困难过程中创新方式方法，快速突破难题；在经济建设中创新方式方法，加快发展步伐；在领导上创新方式方法，以个人魅力紧密团结同志，增强“狮子”的领导力，坚守“森林之王”地位。

即使现在我们不能被认定为“狮子型”干部，永远有颗狮子般的进取心，保持尽责担当的底气，服务奉献的精神气，争创一流的中气，和谐向上的正气，相信我们定能奋起直追向“狮山”，做傲视群雄的“森林之王”。

作者：于海蓝