博山“三步走”培养新时代女干部

习近平总书记在党的十九大报告中指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量。要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

博山区在干部队伍建设中,注重女干部的培养选拔,构筑形成了培养-锻炼-考察“三步走”干部成长模式。“党中央非常重视年轻干部和女干部的选拔培养,我们要积极适应新时代中国特色社会主义事业的要求,创新干部培养选拔机制,建设高素质专业化干部队伍。”博山区委常委、区委组织部部长杨发磊说。

博山区注重女干部的教育培养。干部教育培训中,优先考虑女干部培训班次,定期举办主题培训班,对具有发展潜力的优秀女干部,优先安排参加各级各类培训班。定期开展调研摸底,有针对性地采取专题报告、网络研修、座谈交流、技能比武等形式,加强女干部思想政治教育和岗位技能培训。对新提拔年轻女干部,实行导师帮带制度,尽快缩短其岗位适应期,提升履职能力。坚持把培养选拔女干部纳入后备干部队伍建设的总体规划,明确女干部在后备干部中占比达到20%以上,将镇街妇联主席作为后备干部人选,纳入组织部管理。选树培育优秀女干部典型,不断提升女干部参政议政能力。目前,区党代表、人大代表、政协委员中,女代表、女委员占比分别达到28.8%、32.4%、31%。

博山区注重女干部的实践锻炼。积极搭梯子、交任务、压担子,努力搭建平台载体,让女干部在实践锻炼中成长成才。不断强化挂职锻炼,有计划性地选派女干部到基层挂职“第一书记”,担任党建指导员、驻村指导员,让其在基层培养,在一线实践。积极选调女干部到上级机关挂职锻炼,以干代训,拓宽视野,增长才干。同时,不断强化试岗锻炼,采取公开考录的方式,从区直部门单位选拔部分优秀年轻干部到镇街挂职党政领导班子成员,根据其德才表现,分期择优使用。不断强化轮岗锻炼,积极选派女干部到信访、安全、环保等部门轮岗锻炼,增强实际工作能力。不断强化关键岗位锻炼,有意识地让女干部在关键岗位上、在重点项目中经受锻炼,增强处理急难险重任务的能力。

博山区注重女干部的考察使用。通过日常考察、跟踪考察、关键时刻考察、专项考察等方式,全面考察了解女干部德才素质和现实表现。对表现优秀、实绩突出的女干部,积极创造条件适时提拔使用,做到同等条件时,优先使用女干部。鼓励和支持女干部参加公开选拔和竞争上岗,不断完善有利于女干部脱颖而出的选人用人机制。目前,全区10个镇街领导班子中,均配备了女干部,有5个镇街党政班子一把手配备了女干部,区直部门单位中,一把手为女干部的占比达到23.3%。