擢“狮子型”干部，解改革掣肘难题

导读：截止本月15日，武汉选拔任用的122名“狮子型”干部正奋战在武汉发展的第一线带头拼搏、冲锋陷阵。

近来，“狮子型”干部这个“新词”在党政刊物上出现多次出现，忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当成为其标签。在改革开放步入攻坚期、深水区这一关键时刻，党的事业需要“狮子型”干部唱主角、挑大梁，而如何把“狮子型”干部选出来、用起来，是推进全面深化改革的重要使命。

十八大后，全面深化改革成为了时代的新命题，改革开放完全步入深水区，深层次的问题和矛盾也逐渐浮出水面，口号喊得震天响，改革实效总不见，改革改不动，政策落不实，严重掣肘着国家发展。改革动的是既得利益，不真刀真枪干不行，要以改革实绩论英雄，《汉书·武帝本纪》载有“盖有非常之功，必待非常之人”，毫无疑问，爱拼敢赢、骁勇善战，召之即来、来之能战、战之能胜，充满着战斗精神的“狮子型”干部正是统帅全局的中坚力量，是破题改革的中流砥柱。

如何选好“狮子型”干部，前提是破除唯GDP、唯学历、唯资历、唯年龄的任用惯例，破除思想围栏，开阔选人视野，才能让“狮子型”干部脱颖而出。选拔标准应满足三个条件：一、具有过硬的政治素质，“狮子型”干部往往被任用到改革攻坚的重要岗位，需要具有独当一面、驾驭全局的能力。二、具有强烈的进取意识，要在实践工作中勇于探索，面对困难和问题迎难而上，具有创新意识和开拓精神。三、具有敢于担当的勇气，敢啃硬骨头、敢管烂摊子，有超强的抗压能力和敢于担当的勇气。

武汉市的选拔工作是成功的、值得借鉴的。选拔方案“尺度之大”前所未有：副处以上干部，不唯年龄、不唯学历、不唯任职年限，只要敢闯敢拼，想干事、能干事，都有被推选的机会，还可以毛遂自荐。随后17个调研组分赴137个单位，展开历时半个多月调研，全市共有7689人参加会议推荐、4092人参加个别谈话推荐，318人站出来“毛遂自荐”，最终慎重确定了309名“狮子型”干部人选，他们将全部奔赴各项改革最前沿，为城市的发展注入了强劲动力，这样的工作状态和工作节奏，将是“狮子们”的常态。