盖雅工场引领人力资源服务创新，向下一代劳动力管理进军

 [2017年12月4日，苏州] 今日，盖雅工场联合创始人兼CEO章新波在第四届中国人力资源服务业创新大会上代表人力资源管理软件企业发表主题演讲，分享盖雅工场八年来在劳动力管理领域持续深耕不断创新的成果和心得。与1,035位来自全球及中国领先人力资源服务供应商的创始人、CEO、总经理及全国各地区人力资源产业园的主要负责人深入交流，共商合作。

盖雅工场自成立以来，一直专注于劳动力管理领域，为众多二五一十（世界500强，中国500强，行业前10名）客户提供劳动力管理解决方案，覆盖中国、日本、韩国和东南亚国家等亚太12个地区，在中国劳动力管理市场占据绝对领导地位。

作为劳动力管理软件云服务创新实践者，盖雅工场植根中国劳动力实践，并不断创新，以前瞻科技引领下一代劳动力管理，联合创始人兼CEO章新波在大会上分享观点如下：

人工智能的不断兴起，在压缩低技能工作的同时，也在创造新的人机协作工作机会，企业即将面临管理一支人类、机器人以及人工智能并肩作战的员工队伍，劳动力管理面临新挑战；

传统以国外经验为主、基于PC时代、仅仅面向企业单点提供产品应用的模式，已经不适应下一代劳动力市场的需求。市场迫切需要基于中国实践、适应移动互联网趋势、连接打通上下游产业链、为企业和员工提供最佳劳动力管理服务的新方案；

中国移动互联网发展迅速而深入，社会发展形态和实践以及管理模式都有着鲜明的中国特色，盖雅工场自成立以来，深耕中国劳动力管理市场，为国内企业和员工提供最具中国特色的劳动力管理服务和创新实践；

盖雅工场在行业内率先开创劳动力管理软件云服务，八年来，从无到有建立了近三百人的中国最大的劳动力管理软件云服务团队，成为最接地气并符合中国法律法规的云服务提供商；

因应新生代员工对透明和参与的要求，盖雅劳动力云不断创新，通过移动运用和游戏化社交化的管理模式提供更透明的沟通和强参与的环境，提升员工满意度，帮助企业构造和谐劳动关系；

基于大数据和云计算的劳动力分析服务，不止解决劳动力管理的全流程挑战，更帮助决策层从数据中发现洞察，以洞察指导决策；

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中国人力资源服务业创新大会是全国人力资源服务业最为瞩目的盛会之一，也是国内人力资源行业最具影响力的品牌活动之一，今年，人力资源与社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任兼中国劳动法研究会副秘书长李天国、HRoot总经理兼《人力资本管理》主编唐秋勇、日本经济大学企业继承研究所所长后藤俊夫、Kaizen Platform CEO须腾宪司、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、以及盖雅工场合作伙伴天坤国际董事局主席王云雷、中智关爱通总经理潘军、英格玛人力资源集团创始人庄志和人力资源第三方独立观察师奶兄等共计数十位业界领袖在会场与全国人力资源服务企业的创始人及高级管理层共同分享经验，互相交流。