夏天来了，随着酷热一同到来的还有2017年749万的毕业大军。据悉今年高校毕业人数创历史最高，加上历年未就业的毕业生，预计今年高校就业人数将突破800万人。然而企业针对应届毕业生的用人需求不升反降，据《2016典范企业人才招聘状况报告》显示，100家典范企业计划招聘2017届本科应届毕业生45577人，比2016年的招聘量减少7.3%。而作为吸纳毕业生最多的传统民营企业，在经历了2015、2016年的倒闭潮后用人需求也锐减。预计2017年将迎来历年最难的就业季。
但并不是所有行业都遇冷，近年IT企业的稳步发展与上升，让这一行业的用人需求不断增加。但大学教育的知识结构难以满足企业的用人需求，于是面对就业难的现状，很多大学毕业生选择了参加IT培训这一途径。短期培训还能安排就业，是很多教育培训机构的承诺，但一些小机构往往难以兑现承诺，在这一方面作为IT培训新锐力量的翡翠教育却做得很好，翡翠教育仅仅运作了四年就融资4.1亿元，成为IT教育行业创新模式典范，并且在就业保障方面，超越了北大青鸟、达内科技这些传统教育培训机构，博得了众多学员和企业的双方面好评。
不只是一个流程那么简单的事
一个贯穿了整个培训期间的就业服务，不只是一个流程那么简单。翡翠教育就业保障部门负责人如是说：翡翠教育从开班典礼到就业回访，有着一整套完善的就业服务流程，让学员在学习技能的同时不断提升自身的职业素养，从而更好的契合企业需求，增强就业竞争力。
翡翠教育特有的“技能+就业+创业”三位一体的保障模式，在学习技能的过程中，增加了就业和创业课程，通过职业素养课、简历制作课、面试技巧课、模拟面试实战课、优秀学员返校座谈会等课程进行就业能力的强化。
同时，翡翠教育全方位的就业服务管理体系，引入了oa系统管理软件，根据就业成绩建立教职工薪酬制度，并对在校就业服务团队进行高额的就业奖惩机制，确保学员就业率的完成。
全方位专业测评，定向推荐，扶持创业
传统的就业推荐方式只凭借学生在校成绩和表现进行推荐，成功率并不高，有些还难以达到学员的要求。翡翠教育采用世界先进人才测评体系进行测验评估，从入学之初即对每一个学员进行能力测评，在四个实训阶段，每一个阶段结束也同样进行一次测评，根据评测结果形成多维聚合测评图，对学员的职业素养及能力进行分析。从而将学员推荐到更适合的企业岗位，让学员获得更好的职位和发展机会。
学员在校期间除了实训课程之外，还将会由校区组织进行创业创新项目的开展，项目完成后翡翠教育会组织专家评审团对优秀项目进行评审，评审结果结合学员测评结果，针对项目管理能力和创新能力突出的学员的优秀项目，翡翠教育具有企业孵化功能的“创客工厂”将对该项目进行投资，扶持大学生创业。
这不只是一个承诺，而是企业良心
“入学即签订就业协议；就业就业率不得低于95%；学员因技术能力无法就业可获免费重修原专业。”这是翡翠教育对于每一个学员的承诺，也是翡翠教育一直遵守的原则。翡翠教育就业部门负责人，谈起就业承诺，说的最多的是企业良心。一个教育培训机构，面对的是一群抱着职业梦想的大学生，实现他们的梦想是职责所在，承诺了就要兑现。
翡翠教育之所以与众多知名IT行业建立了紧密的合作关系，定向输送人才，也正是由于其一直坚持做良心企业。
翡翠教育，破解培训行业成功密码
翡翠教育从创立之初，虽然名气没有知名培训机构响亮，但是在毕业学员中却是有口皆碑。这是一个好开端，翡翠教育并未因此而停下脚步。在五年不断成长之后，资本力量为翡翠教育的高速发展奠定了基础，在经过多轮融资后，翡翠教育大力发展独立知识产权的在线教学平台及数字化课程软件，创新型半翻转课堂、双师线上线下、跨越式教学、课程任务书等全新教学体验，让更多的学员选择了翡翠教育。2016年11月翡翠教育获得C轮2亿元融资，资金用于“深耕新兴互联网”教育培训概念项目，以技术研究成果服务于互联网船业孵化企业，与IT企业合作培养技术人才。2016年翡翠教育实现了5亿元的营收。2017年初翡翠教育获3亿元C+轮投资,将正式进军集团战略。如今的翡翠教育步入了高速发展的第五个年头，全国校区已达到70家，覆盖全国一二线城市，每年培训学员达到1.5万人，并以思想创新、模式创新，构建了IT教育行业的新格局，成为IT教育行业的新锐力量。
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