博山　让有为的干部有位

选派年轻干部到省直部门挂职锻炼、实行科级干部实名推荐、对在职科级干部进行专项勤绩考察。今年以来,博山区大胆改革干部选拔任用机制,打出了一整套细致完善的“组合拳”。

“事业发展,关键在人。我们确定的目标任务得有人去实施、去完成。而实施的情况、完成的效果,就在于人的素质和能力”博山区委书记刘忠远说,“我们进行的选人用人方面的一系列改革,就是要构建‘培养——选任——监督’干部的新机制,让有为的干部有位。”

上挂锻炼——开阔视野

3月份开始,博山区选派年轻干部到省直部门进行为期一年的挂职锻炼。区委规定,上挂的干部,年龄须在40周岁以下,是在区直各部门担任中层及以上职务的年轻干部。挂职期间,与原单位工作脱钩,接受挂职单位的考核考评。区委组织部通过到挂职单位征求意见、座谈交流、个别访谈等方式了解挂职干部表现,对挂职干部进行全程跟踪考察。

博山区委常委、组织部部长杨发磊介绍说,以前,我们多是选派干部到镇到村锻炼成长,为的是增加干部的实践经验,磨砺干部的吃苦精神,这次让干部到省直机关挂职锻炼,则是为了让干部进一步开阔视野、创新思维,提高干部的境界水平。

挂职结束后,挂职单位将根据挂职干部挂职期间的德才表现作出书面鉴定评价。对挂职期间表现突出的优秀干部,区委将优先提拔使用。目前,博山区到省直部门挂职的年轻干部已有22名。

实名推荐——知人善任

在选派干部到省直部门挂职锻炼的同时,博山区实行了科级干部实名推荐,出台了推荐办法,对推荐原则、适用范围、推荐主体和结果运用、责任追究等作出了明确规定。实名推荐分为定向推荐和不定向推荐,具有推荐资格的领导干部,可以在全区范围内对拟任的具体职位进行定向推荐,也可按拟任职务层次进行不定向推荐,被推荐人选要满足干部选拔任用条件,符合具体职位或职务层次的任职要求。推荐时,推荐人填写实名推荐登记表,详细介绍被推荐人选的基本情况、德才表现和推荐理由,评价廉洁自律情况并署名。对推荐中弄虚作假、隐瞒歪曲真实情况以及“带病推荐”的,取消被推荐人选的推荐资格,并按有关规定追究推荐人的责任。区委组织部对被推荐人进行资格审查,审查合格的纳入实名推荐科级干部人选储备库。

“实行科级干部人选实名推荐,既能扩大干部选拔的范围,让优秀人才脱颖而出,又能保障干部选拔的质量,做到知人善任。”博山区委组织部常务副部长张颖说。

专项考察——实绩说话

为加强干部队伍建设,激发干部创业热情,博山区开展了以“创新竞进担当有为”为主要内容的干部专项考察。坚持在干部评价和选拔任用上让工作实绩说话,考察重点为各部门单位的领导班子及成员。专项考察突出“勤”、“绩”,考“勤”方面主要考察担当精神,包括:是否勇于争先创优、是否勤于履职尽责、是否善于改革创新、是否敢于攻坚破难等,考“绩”方面主要考察工作作为,重点考察所承担的区委、区政府重大决策部署和工作任务推进落实情况。

考察组按照定量分析与定性分析相结合的方式,对被考察领导班子及成员“勤、绩”表现及是否存在为官不为、为官乱为、定位不高、担当不足等情况进行综合分析研判,分类排队,形成综合分析报告。领导班子按“优秀、适应、基本适应、不适应”分类,班子成员按“优秀、称职、基本称职、不称职”分类。对担当有为、实绩突出的好班子、好干部,提拔重用,对履职不当、执行不力、担当不够、作风不严等干部进行问责,乃至免职。

“专项考察用实绩说话,让干部坐不住,我们必须用上全部力量去想事、去干事”博山区经信局局长孙荣斌说。