沂源县卫生人才增量提质促发展

今年以来,沂源县加大卫生人才队伍建设力度,通过采取“引进来、走出去”的方式,积极储备卫生人才,提升医疗水平,为群众提供更加优质的医疗服务。

建立“医院+校园”人才引进模式。组织全县17家医疗卫生单位积极参加山东大学、青岛大学等6所高等院校举办的毕业生校园双选会,申请注册了“大学生就业一站式服务系统”会员,与162名即将毕业的硕士研究生和本科毕业生签订了初步就业协议,为医院发展“招贤纳士”。同时,加大卫生人才引进力度,今年预计将招聘98名,创历史最高。目前,沂源县共储备高级职称专业人才22人、硕士研究生以上的卫生人才65人、短缺专业卫生人才131人。

强化“医院+进修”人才培养机制。加强医院学科带头人和高技术人才培养,县级医院每年选派60余名骨干医师到三级医院进修,医院定期邀请北京大学、山东大学教授和省内著名医学专家来沂源进行授课和业务指导,今年已累计培训卫生专业技术人才1100余人次。加强卫生院专业技术人才培训,先后派遣52人到县级及以上医院进行专业技术培训。

创新“医院+对口帮扶”高层次人才柔性引进模式。组织县级公立医院与山东省立医院、山东省千佛山医院、淄博市第一人民医院、淄博市中医医院建立“医疗联合体”,建立高层次人才对口支持和帮扶机制。上级医疗机构的专家定期来沂源坐诊、带教,开展疑难病例的手术治疗,将柔性引进高层次人才变临时性为常态化,今年以来,沂源县县级公立医院共柔性引进37名卫生专业的高层次人才,为全县卫生学科带头人培养、名科名医和薄弱科室建设提供了强有力的支撑。　　　　　　　　　　　(宋宏博　刘功刚)